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您如何支付五种保险,薪水以及员工离职后的薪水?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-24 0:24:50 * 浏览: 20
据说,黄金,九个银子和十个季度的季节,现在很多人都离开了公司,为了去新公司可以迎来一个完整的HR年。薪水的增加,等级和评估都非常明确,并且减少了可能出现的许多问题。然后问题来了。面对公司内部的辞职人员,财务人员应如何计入他们的五种保险和其他福利费用?首先,让我们看一下五名员工和普通员工的会计方式。该企业被称为社会基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险的“五险”,“一金”是企业为员工支付的住房公积金。根据《会计准则第9号-职工薪酬》,公司为职工缴纳五险一金时,应当在规定的会计期间内,按照规定的基础和规定的比例进行计算。员工提供服务。相应的职工薪酬金额和相应的负债确认为当期损益或相关资产成本。应计时:借款:生产成本,管理费用等。贷款:应付工资–应付给员工的社会保险费–支付住房公积金时:借款:应付工资–应付给员工的社会保险费–住房公积金基金贷款:其他应付款,例如银行存款-应缴社会保障保险费的另一部​​分-预扣住房公积金的个人部分。提示:企业为职工支付的补充养老保险和补充医疗保险的会计处理也按照上述方法进行。进行。那么,在员工离职后,您如何支付薪水,五种保险和一金?小编认为,最常见的情况是:录入普通员工的工资:管理费用(或销售费用,生产成本,制造费用,在建工程等)---工资贷款:应付工资:应付工资:银行存款(或手头现金)小编提示:对于工人的工资,如果不是解雇工资,则对于原始劳动收入,应计入产品成本或费用科目,无需另外设定管理费-免除福利费。如果是解雇后的报酬,则需要这样写:员工辞职报酬:借款:管理费-福利贷款:应付工资-福利支出:借款:应付工资-福利贷款:现金小编提醒:一次性辞职补偿的一部分在免税的3倍之内低于当地平均雇员的平均工资。如果公司继续帮助离职员工支付社会保障,但个人承诺和公司承诺均由个人承担,该如何办账?实际上,当员工与公司之间的劳资关系终止时,离任员工不会给公司造成负担。相应的费用是最多的。但是,如果公司要支付五险一金,则该公司和个人的付款部分应包括在其他应收款中,并且在领回社会保障金后,遣返人员将获得其他应收款的偿还。段。在核算社会保障付款时:借入:其他应收款:应付薪资-付款时的社会保险费:借入:应付职工福利-社会保险费:当社会保障缴款被收回时的现金或银行存款:借入:现金贷款:其他应收款。退休人员的退休金如何写?通常,退休人员也会因为与公司的劳资关系而被解雇。此外,法律规定只有雇员必须支付15年的费用,并且当他们达到退休年龄时,他们可以领取养老保险。因此,对于退休人员的养老金,您可以编写以下条目:借入:工资单---退休贷款:银行存款:管理费贷款:工资单-----退休小编提醒:如果您重新输入以下信息,这些条目将为否:从业人员etire,如果您重新就业,则应将您包括在应付工资中。关于离职或工作的员工的工资和福利讨论了这么多,您是否有找到相似之处的规则?即,它通常包含在管理费或产品成本中。尽管会计条目不断变化,但最终的变化是会计的六个要素。只要您在日常工作中积累了更多的想法,就可以正确进行。